試着比别人多走一步，你将會得到更多

　　文/古爾浪窪

　　多嘗試一次，也許難題就會迎刃而解

　　很多人都說，“退一步，海闊天空”，但在職場上，遇到困難和解決問題的時候，卻恰恰相反，不是退一步，避而不談，或者逃避就能解決問題，而是需要更進一步，多走一步，再試試看，也許之前無法解決的問題，就會迎刃而解了。

　　工作中，解決問題的能力，往往來自經驗、知識以及應變能力的綜合。所謂經驗，是指在遇到問題時，從自己所知道或者所經曆的事情裏尋找相似的片段，作出最有效、最得當的應對。所謂知識，則是指大量占有信息，從中得到啓發或直接找到可供借鑒的例子，來解決問題的能力。

　　将積累的經驗、掌握的知識有效組合，與自己實際的觀察和思考，綜合去應對面臨的問題，制定解決的方案，是衡量一個人工作能力的重要指标之一。所以，多走一步，多思考，多嘗試，在别人放棄的地方，别人嘗試認爲無效的地方，再堅持一下，再嘗試嘗試，再應變一下，也許之前無法解決的問題，可能就會有新的解決途徑和方法了。

　　而這，正是辦公室菜鳥和職場高手的功力差距所在。

　　多一封郵件，也許就能打開一個世界

　　每個都知道人脈資源在職業發展中的重要作用，都希望能快速積累起來自己的人脈資源，但又有多少人，會将各種場合交換的名片和那些陌生的名字，能轉換成自己行走職場的助推器？

　　很多人在交換了名片之後，帶回來，整理一下，分門别類一放，從此卡片是卡片，陌生的名字還是陌生的名字。但有些人，出差回來之後，會給卡片上陌生的名字，或者隻有一面之緣的陌生人，發個短信，發封郵件，從此便開始建立起了聯絡的通道。慢慢的，那些陌生人，那些陌生的名字，就會變成你熟悉的人，開始建立起聯系，也許某一天，你就可能會在他那裏獲得有價值的信息，或者深入交往和交流的機會。

　　有一次出差，我幾個同行都和一位行業中的專家交換了名片。當時人員卸啵瑘雒嬗行╇s亂，我相信他對我并沒有留下什麽印象。大家的交流也僅限于自我介紹和簡單寒暄。出差回來後，我寫了一封郵件給他，除了表達對他的敬意之外，還向他請教了幾個問題。我其實并沒有寄希望于他能回複，不料，當天我就接到了他的回複，不僅詳細解答了我提出的問題，還給我介紹了另外一位專家，讓我就某個問題，可詳細向他請教。

　　那一刻，我真的開心壞了。隻不過是多寫了一封郵件而已，不僅建立起來了我與他的溝通機會和通道，而且，因爲他，我又認識了另外一位專家。後來，因爲交流機會增多，我們也有機會在其它場合見面，所以我與他們的交情越來越深，他們也在我的專業發展道路上，給了不小的幫助。

　　實際上，很多人，往往就是缺少這一步，所以那些交換過之後趟在名片夾中的名字，其實還是個冷冰冰的陌生人，隻有多走一步，建立起聯系，他們才能變成真正的活生生的人，才能真正認識你、記住你。

　　千萬不要小看這一步。世界上的事情沒有那麽多巧合，别人之所以成功，一定有他成功的道理——試着找到它，下一次成功的就會是你。

　　多一次交流，就會多積累一次靠近成功的機會

　　在職場上，能用開放的心态，多些機會去交流，往往可讓我們收獲到很多意料之外的東西，會讓我們多一些靠近成功的機會。

　　我每年都會從學校招一些應屆畢業生，因此看到過很多新人成長的過程。

　　有一年，我帶三個應屆畢業生，這三個人的工作方式非常具有代表性，他們的成長也是。

　　小A，永遠把主要精力放在完成上司布置的工作上。在他眼裏，隻要工作成果一交上去，就與自己再無關系，至于之後這成果在多大程度上被有效利用、上司進行了怎樣的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“反正我完成你交代的工作任務了，你愛咋改咋改。”這是他的慣常态度。

　　小B，愛惜羽毛的典型。要是有誰改動她的方案，她總是一萬個不樂意，如果是上司，她就會不依不饒，試圖證明自己的方案是最好的，如果是同事改動，她一定找機會給對方一個差評。她始終覺得自己的就是最好的，那些所謂的不同意見，不過是欣賞不了她的優秀，或是嫉妒她的能幹罷了。

　　小C，與以上兩位都不同。同樣是認真完成工作，同樣是愛惜羽毛，但不一樣的是，她每次都會拿着上司或同事的修改意見與自己的方案進行反複對比——改了什麽、怎麽改的、爲什麽要這麽改。遇到看不懂的地方，她會追着上司和同事不厭其煩地請教：這個地方，您是怎麽想的？有沒有其他的方式？您看如果這樣行不行？完了他還會拿着自己的工作方案向單位裏其他不同的人請教，每個人的職位、資曆、觀念不一樣，她也自然能收獲不同角度的方法、立場、角度——把它們積累下來，就成了自己職業發展的養料。

　　同樣是做了一項工作，三個人收獲和積累下來的東西卻是天壤之别。這就是職業态度的差異，剛開始，三個人的能力和基礎其實是差不多的，但随着時間的推移，小A和小B還在做着最基礎的工作，而小C已經可以獨當一面，成爲公司備受重視和重點朋友的種子選手。

　　试着比别人多走一步，你将会得到更多

　　文/古尔浪洼

　　多尝试一次，也许难题就会迎刃而解

　　很多人都说，“退一步，海阔天空”，但在职场上，遇到困难和解决问题的时候，却恰恰相反，不是退一步，避而不谈，或者逃避就能解决问题，而是需要更进一步，多走一步，再试试看，也许之前无法解决的问题，就会迎刃而解了。

　　工作中，解决问题的能力，往往来自经验、知识以及应变能力的综合。所谓经验，是指在遇到问题时，从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段，作出最有效、最得当的应对。所谓知识，则是指大量占有信息，从中得到启发或直接找到可供借鉴的例子，来解决问题的能力。

　　将积累的经验、掌握的知识有效组合，与自己实际的观察和思考，综合去应对面临的问题，制定解决的方案，是衡量一个人工作能力的重要指标之一。所以，多走一步，多思考，多尝试，在别人放弃的地方，别人尝试认为无效的地方，再坚持一下，再尝试尝试，再应变一下，也许之前无法解决的问题，可能就会有新的解决途径和方法了。

　　而这，正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。

　　多一封邮件，也许就能打开一个世界

　　每个都知道人脉资源在职业发展中的重要作用，都希望能快速积累起来自己的人脉资源，但又有多少人，会将各种场合交换的名片和那些陌生的名字，能转换成自己行走职场的助推器？

　　很多人在交换了名片之后，带回来，整理一下，分门别类一放，从此卡片是卡片，陌生的名字还是陌生的名字。但有些人，出差回来之后，会给卡片上陌生的名字，或者只有一面之缘的陌生人，发个短信，发封邮件，从此便开始建立起了联络的通道。慢慢的，那些陌生人，那些陌生的名字，就会变成你熟悉的人，开始建立起联系，也许某一天，你就可能会在他那里获得有价值的信息，或者深入交往和交流的机会。

　　有一次出差，我几个同行都和一位行业中的专家交换了名片。当时人员众多，场面有些杂乱，我相信他对我并没有留下什么印象。大家的交流也仅限于自我介绍和简单寒暄。出差回来后，我写了一封邮件给他，除了表达对他的敬意之外，还向他请教了几个问题。我其实并没有寄希望于他能回复，不料，当天我就接到了他的回复，不仅详细解答了我提出的问题，还给我介绍了另外一位专家，让我就某个问题，可详细向他请教。

　　那一刻，我真的开心坏了。只不过是多写了一封邮件而已，不仅建立起来了我与他的沟通机会和通道，而且，因为他，我又认识了另外一位专家。后来，因为交流机会增多，我们也有机会在其它场合见面，所以我与他们的交情越来越深，他们也在我的专业发展道路上，给了不小的帮助。

　　实际上，很多人，往往就是缺少这一步，所以那些交换过之后趟在名片夹中的名字，其实还是个冷冰冰的陌生人，只有多走一步，建立起联系，他们才能变成真正的活生生的人，才能真正认识你、记住你。

　　千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合，别人之所以成功，一定有他成功的道理——试着找到它，下一次成功的就会是你。

　　多一次交流，就会多积累一次靠近成功的机会

　　在职场上，能用开放的心态，多些机会去交流，往往可让我们收获到很多意料之外的东西，会让我们多一些靠近成功的机会。

　　我每年都会从学校招一些应届毕业生，因此看到过很多新人成长的过程。

　　有一年，我带三个应届毕业生，这三个人的工作方式非常具有代表性，他们的成长也是。

　　小A，永远把主要精力放在完成上司布置的工作上。在他眼里，只要工作成果一交上去，就与自己再无关系，至于之后这成果在多大程度上被有效利用、上司进行了怎样的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“反正我完成你交代的工作任务了，你爱咋改咋改。”这是他的惯常态度。

　　小B，爱惜羽毛的典型。要是有谁改动她的方案，她总是一万个不乐意，如果是上司，她就会不依不饶，试图证明自己的方案是最好的，如果是同事改动，她一定找机会给对方一个差评。她始终觉得自己的就是最好的，那些所谓的不同意见，不过是欣赏不了她的优秀，或是嫉妒她的能干罢了。

　　小C，与以上两位都不同。同样是认真完成工作，同样是爱惜羽毛，但不一样的是，她每次都会拿着上司或同事的修改意见与自己的方案进行反复对比——改了什么、怎么改的、为什么要这么改。遇到看不懂的地方，她会追着上司和同事不厌其烦地请教：这个地方，您是怎么想的？有没有其他的方式？您看如果这样行不行？完了他还会拿着自己的工作方案向单位里其他不同的人请教，每个人的职位、资历、观念不一样，她也自然能收获不同角度的方法、立场、角度——把它们积累下来，就成了自己职业发展的养料。

　　同样是做了一项工作，三个人收获和积累下来的东西却是天壤之别。这就是职业态度的差异，刚开始，三个人的能力和基础其实是差不多的，但随着时间的推移，小A和小B还在做着最基础的工作，而小C已经可以独当一面，成为公司备受重视和重点朋友的种子选手。