你隻是在用勤奮掩飾你的懶惰

　　文/阿何

　　一

　　大概因爲畢業的學校還不錯，又幹着實際上苦逼但外人看來高大上的創業，網絡上和現實中經常有人向我取經。

　　小A是我的鄰居，剛畢業兩年，在一家互聯網公司工作，最近有件事讓他憤憤不平：公司有位和他同期入職的同事剛剛升職了，但在小A看來不管從哪方面看升職的都應該是他。

　　“我每天都是第一個到公司的，幾乎都是最後一個離開的，而他每天都是掐着點來，掐着點離開。論勤奮程度，我甩他幾條街。論個人能力，我也絕對不比他差。爲什麽老板就是看不到這一點，反而提拔他了呢？”

　　小A是個性格很不錯的小夥子，能讓他都感到如此氣憤，顯然在他心中覺得那位同事跟自己是有比較大差距的。

　　無獨有偶，有個親戚嬸嬸最近也特别煩惱。她家小孩眼看就要上高三，面臨高考了。孩子學習特别刻苦，幾乎每天都要學到十一二點鍾，但成績就是不上不下。甚至有些原來成績不如他，也遠不如他勤奮的同學都紛紛反超。

　　在我們的生活中有挺多這樣的例子：明明付出了比别人更多的努力，但别人似乎就是看不到，甚至老天爺也沒看到，沒有給予相應的回報。

　　身邊人的求助讓我開始思考這個奇怪的現象，最後還真找到了原因。這裏并不想探讨“勤奮”與“結果”之間的哲學關系，而是讓我思考，到底怎樣的“勤奮”才算是真正的勤奮。

　　二

　　我發現的情況是：大部分人的勤奮往往流于形式，并且容易自我陶醉于“我在進步”的假象當中，反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。

　　說得更不好聽一點，這些人其實是在用勤奮掩飾自己的懶惰。

　　你是個加班狗，每天7點半就到公司，吭哧吭哧幹到下午6點下班。出去吃個盒飯，回到公司接着拼命到晚上十一點才回家。

　　這樣很辛苦，但不叫勤奮。

　　你每天早起晨跑、讀書、冥想。你每天都過得很充實，俯視周圍芸芸猩X得唯有自己卓爾不群，優秀得耀眼。

　　你是個有追求的孩子，但這也不叫勤奮。

　　大部分人對勤奮的理解，都膚湹赝Ａ粼谶@種表面的儀式感上面，而忽視了勤奮的本質意義。更可怕的是一旦你習慣了這樣的過程，便很容易從中得到滿足，最後當發現自己沒有得到應有的回報的時候開始怨天尤人，覺得天道不公。

　　什麽是對勤奮膚湹恼J識呢？

　　重複性的做一件事情，卻缺乏思考。

　　長時間的做一件事情，卻缺乏思考。

　　以上兩種便是最爲常見的勤奮誤區，也是大部分勤奮卻平庸者陷入發展困境的本質原因。

　　三

　　重複且長時間的做事情其實并不難，隻要條件具備，大部分人都可以做到。難的其實是思考。

　　工作大概3年的時候，因爲應酬工作太多，我體重劇增。大學畢業那會兒差不多是110多斤，可巅峰時期差不多到了150斤。

　　我決定減肥，采取的方式是每天早上7點鍾起來去跑步。

　　自己意志力還算是不錯的，啓動減肥計劃後的一個月，每天都準時去跑步，每次3到5公裏，但減肥效果并不理想。客觀地說，收效甚微。

　　去請教一位邉雍蜏p肥方面特别專業的朋友，他了解完我的具體狀況後說，你這樣跑步身體素質是會提升的，但減肥是沒戲的，方法完全就錯了。

　　後來他給了我一堆資料，硬着頭皮全部看完，我這個門外漢才開始了解什麽是無氧邉樱谗崾怯醒踹動。什麽是正确的跑步方式，該給自己配置什麽樣的裝備。我開始學會計算自己的攝入熱量，知道大部分食物的卡路裏。

　　後面的一個月狀況完全不一樣了，體重開始有規律的下降，而且跑起來更加輕松，完全不像原來感覺就像是在服苦役一樣。

　　但在外人看來，這兩段時期我的“勤奮”程度其實是差不多的，隻不過結果是天壤之别。一般來說，後面好的結果會被解釋爲“這是堅持的力量”。

　　隻有我自己明白，這是思考的力量。

　　有益的思考+堅持做事情，這才是完整意義上的勤奮。

　　勤奮不是爲了努力，是爲了偷懶！

　　怎樣的偷懶？就是更快的把事情做完，做好，是讓自己能做以前做不到的事情！

　　四

　　創業的第二年，我開掉了公司一位挺“努力”的員工。有些同事，甚至是我愛人都不是很理解。勤奮的員工不是所有老板都喜歡的嗎，我爲什麽沒有耐心再給他多些時間，而是采取如此決絕的手段？

　　原因很簡單：這名員工已經中了很深的“勤奮病”，盡管和他有過多次溝通，但仍然沒法改變，最後隻好痛下殺手了。

　　他每天7點多一些就到公司了，大部分員工下午6點下班，但他每次都差不多8，9點才會離開。但問題是，他所在崗位的工作量根本沒這麽大，爲什麽需要這麽多時間用在工作上呢？我便開始觀察他。

　　首先我發現的一個狀況是：因爲每天起的太早（他家到公司差不多要1個小時的車程），所以上午的工作效率是極低的。差不多到10點鍾開始，就會頻頻打呵欠，直到午休後才會有所改觀。

　　所以大部分的工作，他其實都是在下午的時間完成的。如此倉促，完成的質量自然一般。有時候實在弄不完，還會弄到更晚，這也是爲什麽他必須比别人遲下班的其中一個原因。

　　有的時候按時完成了工作，下班後他留在辦公室，其實也并沒有拿這段時間來學習提升，或者總結工作。他幹的最多的，還是提前去做明天的工作。有幾次他下班後甚至開始打掃辦公室，幹阿姨做的事情。

　　很多次和他交流的時候，我都有意無意提醒他每天不用那麽早來上班，同時每天能幹好當天的活就可以了，與其加班去做更多的活，還不如多學點專業方面的知識，提高下自己的水平。

　　可惜的是提醒沒啥效果，最後的結果是：他每天工作時間是最長的，但專業水準提升在同期員工中卻是最慢的。後面加薪、職位提升如果不照顧他的話，肯定會心理失衡，影響公司整個氛圍，沒辦法隻好勸退。

　　這個員工最大的問題就是：沉迷于無效的勤奮，而忽略的勤奮的目的本身。

　　五

　　看完一本書很容易，看懂一本書很難。

　　看懂一本書，還能把書裏的知識、方法應用到生活和工作中去，更難！

　　看書不是目的，學以緻用，重點是後面的緻用。

　　所以每天都看書，一個月看多少本書，其實都不是勤奮。

　　勤奮之前，要想清楚你的目的是什麽。如果你的目的就是看書本身，當然也是沒問題的。

　　但你就别抱怨别人看書比你少，掌握的知識卻比你多。

　　問題在于：大多數人流于表面的勤奮，偏偏要求真正勤奮才能得到的東西。

　　堅持做事情很重要，但做事情的同時思考如何更快、更好地把事情做好更重要。

　　再次強調：勤奮的目的不是勤奮，是偷懶，是爲了把原來需要1個小時才能做完的事情半個小時做完，是爲了能做到以前做不到的事情。

　　而不是把最簡單的“重複性”工作持續下去。

　　六

　　我跟小A說，如果你老板不是傻子，你那同事不是關系戶，那麽他這樣做肯定有你不知道的原因。

　　根據對小A的了解，以及他對那同事的描述，其實我大體知道原因是什麽。

　　就算小A是在我的企業工作，我的選擇可能都會差不多：我會更樂意給小A這樣的員工加薪，而讓他同事那種類型的人做管理崗位。

　　小A的長處是善于鑽研專業，研究細節。這樣的人是專家型人才，可以很好地把本職工作做好。但他的弱勢在于大局觀和“方向感”較差，同時人際關系處理上屬于一般。

　　他那位同事雖然看起來“沒那麽勤奮”，但對業務方向的發展卻相當敏銳，同時也具有人際關系管理的潛質。

　　小A有努力，也有思考，隻是他勤奮的方向不同，最終得到的東西也不同。不出意外的話，老板應該很快會給他漲薪。

　　而嬸嬸的小孩就屬于典型的“懶惰式勤奮”，将勤奮膚湹睦斫鉅?“每晚學習到幾點”，将刷題庫作爲唯一的學習手段，做錯的題不思考，做對的題不總結，成績無法提升也是自然而然的事情。

　　反思我們，有時候難道不是同樣陶醉于這樣的勤奮？

　　如果真的想要進步，請别再用勤奮掩飾自己的懶惰，真正開動起來吧！

　　你只是在用勤奋掩饰你的懒惰

　　文/阿何

　　一

　　大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业，网络上和现实中经常有人向我取经。

　　小A是我的邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司工作，最近有件事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小A看来不管从哪方面看升职的都应该是他。

　　“我每天都是第一个到公司的，几乎都是最后一个离开的，而他每天都是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，我甩他几条街。论个人能力，我也绝对不比他差。为什么老板就是看不到这一点，反而提拔他了呢？”

　　小A是个性格很不错的小伙子，能让他都感到如此气愤，显然在他心中觉得那位同事跟自己是有比较大差距的。

　　无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三，面临高考了。孩子学习特别刻苦，几乎每天都要学到十一二点钟，但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。

　　在我们的生活中有挺多这样的例子：明明付出了比别人更多的努力，但别人似乎就是看不到，甚至老天爷也没看到，没有给予相应的回报。

　　身边人的求助让我开始思考这个奇怪的现象，最后还真找到了原因。这里并不想探讨“勤奋”与“结果”之间的哲学关系，而是让我思考，到底怎样的“勤奋”才算是真正的勤奋。

　　二

　　我发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自我陶醉于“我在进步”的假象当中，反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。

　　说得更不好听一点，这些人其实是在用勤奋掩饰自己的懒惰。

　　你是个加班狗，每天7点半就到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到晚上十一点才回家。

　　这样很辛苦，但不叫勤奋。

　　你每天早起晨跑、读书、冥想。你每天都过得很充实，俯视周围芸芸众生，觉得唯有自己卓尔不群，优秀得耀眼。

　　你是个有追求的孩子，但这也不叫勤奋。

　　大部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程，便很容易从中得到满足，最后当发现自己没有得到应有的回报的时候开始怨天尤人，觉得天道不公。

　　什么是对勤奋肤浅的认识呢？

　　重复性的做一件事情，却缺乏思考。

　　长时间的做一件事情，却缺乏思考。

　　以上两种便是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质原因。

　　三

　　重复且长时间的做事情其实并不难，只要条件具备，大部分人都可以做到。难的其实是思考。

　　工作大概3年的时候，因为应酬工作太多，我体重剧增。大学毕业那会儿差不多是110多斤，可巅峰时期差不多到了150斤。

　　我决定减肥，采取的方式是每天早上7点钟起来去跑步。

　　自己意志力还算是不错的，启动减肥计划后的一个月，每天都准时去跑步，每次3到5公里，但减肥效果并不理想。客观地说，收效甚微。

　　去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完我的具体状况后说，你这样跑步身体素质是会提升的，但减肥是没戏的，方法完全就错了。

　　后来他给了我一堆资料，硬着头皮全部看完，我这个门外汉才开始了解什么是无氧运动，什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式，该给自己配置什么样的装备。我开始学会计算自己的摄入热量，知道大部分食物的卡路里。

　　后面的一个月状况完全不一样了，体重开始有规律的下降，而且跑起来更加轻松，完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。

　　但在外人看来，这两段时期我的“勤奋”程度其实是差不多的，只不过结果是天壤之别。一般来说，后面好的结果会被解释为“这是坚持的力量”。

　　只有我自己明白，这是思考的力量。

　　有益的思考+坚持做事情，这才是完整意义上的勤奋。

　　勤奋不是为了努力，是为了偷懒！

　　怎样的偷懒？就是更快的把事情做完，做好，是让自己能做以前做不到的事情！

　　四

　　创业的第二年，我开掉了公司一位挺“努力”的员工。有些同事，甚至是我爱人都不是很理解。勤奋的员工不是所有老板都喜欢的吗，我为什么没有耐心再给他多些时间，而是采取如此决绝的手段？

　　原因很简单：这名员工已经中了很深的“勤奋病”，尽管和他有过多次沟通，但仍然没法改变，最后只好痛下杀手了。

　　他每天7点多一些就到公司了，大部分员工下午6点下班，但他每次都差不多8，9点才会离开。但问题是，他所在岗位的工作量根本没这么大，为什么需要这么多时间用在工作上呢？我便开始观察他。

　　首先我发现的一个状况是：因为每天起的太早（他家到公司差不多要1个小时的车程），所以上午的工作效率是极低的。差不多到10点钟开始，就会频频打呵欠，直到午休后才会有所改观。

　　所以大部分的工作，他其实都是在下午的时间完成的。如此仓促，完成的质量自然一般。有时候实在弄不完，还会弄到更晚，这也是为什么他必须比别人迟下班的其中一个原因。

　　有的时候按时完成了工作，下班后他留在办公室，其实也并没有拿这段时间来学习提升，或者总结工作。他干的最多的，还是提前去做明天的工作。有几次他下班后甚至开始打扫办公室，干阿姨做的事情。

　　很多次和他交流的时候，我都有意无意提醒他每天不用那么早来上班，同时每天能干好当天的活就可以了，与其加班去做更多的活，还不如多学点专业方面的知识，提高下自己的水平。

　　可惜的是提醒没啥效果，最后的结果是：他每天工作时间是最长的，但专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升如果不照顾他的话，肯定会心理失衡，影响公司整个氛围，没办法只好劝退。

　　这个员工最大的问题就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略的勤奋的目的本身。

　　五

　　看完一本书很容易，看懂一本书很难。

　　看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到生活和工作中去，更难！

　　看书不是目的，学以致用，重点是后面的致用。

　　所以每天都看书，一个月看多少本书，其实都不是勤奋。

　　勤奋之前，要想清楚你的目的是什么。如果你的目的就是看书本身，当然也是没问题的。

　　但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。

　　问题在于：大多数人流于表面的勤奋，偏偏要求真正勤奋才能得到的东西。

　　坚持做事情很重要，但做事情的同时思考如何更快、更好地把事情做好更重要。

　　再次强调：勤奋的目的不是勤奋，是偷懒，是为了把原来需要1个小时才能做完的事情半个小时做完，是为了能做到以前做不到的事情。

　　而不是把最简单的“重复性”工作持续下去。

　　六

　　我跟小A说，如果你老板不是傻子，你那同事不是关系户，那么他这样做肯定有你不知道的原因。

　　根据对小A的了解，以及他对那同事的描述，其实我大体知道原因是什么。

　　就算小A是在我的企业工作，我的选择可能都会差不多：我会更乐意给小A这样的员工加薪，而让他同事那种类型的人做管理岗位。

　　小A的长处是善于钻研专业，研究细节。这样的人是专家型人才，可以很好地把本职工作做好。但他的弱势在于大局观和“方向感”较差，同时人际关系处理上属于一般。

　　他那位同事虽然看起来“没那么勤奋”，但对业务方向的发展却相当敏锐，同时也具有人际关系管理的潜质。

　　小A有努力，也有思考，只是他勤奋的方向不同，最终得到的东西也不同。不出意外的话，老板应该很快会给他涨薪。

　　而婶婶的小孩就属于典型的“懒惰式勤奋”，将勤奋肤浅的理解为“每晚学习到几点”，将刷题库作为唯一的学习手段，做错的题不思考，做对的题不总结，成绩无法提升也是自然而然的事情。

　　反思我们，有时候难道不是同样陶醉于这样的勤奋？

　　如果真的想要进步，请别再用勤奋掩饰自己的懒惰，真正开动起来吧！